银川市：高质量完成村（社区）党组织换届选举工作

　　近期，银川市高质量完成274个村、288个社区党组织换届选举工作，换届后班子结构优化，领导力增强。

　　高起点谋划，推动换届选举工作实现高质量开局。银川市结合脱贫攻坚“四查四补”大走访大排查等活动，聚焦人员排摸、风气排查、矛盾化解等重点任务，组织乡镇（街道）和村（居）干部走访党员群众2万多人次，摸排出“人难选、选人难”等问题突出的重难点村25个，坚持“一把钥匙开一把锁”，指导“一村一策”提前制定预案，着力把化解矛盾风险的关口前移。

　　高要求指导，推动换出好班子好风气好局面。制作了“村两委”和社区“两委”换届两张图，“一图读懂”换届工作重点。以专题培训和以会代训等方式，市、县两级对乡镇（街道）、村（社区）培训干部30余次，确保换届选举程序和步骤规范。通过微信公众号、政府门户网站等发布各类信息300余条，持续宣传换届政策、人选条件、纪律要求，引导广大干部群众严格遵守换届纪律，着力营造风清气正的换届环境。

　　高标准选人，推动年龄学历“一降一升”目标顺利实现。对4500多名初步人选逐一“过筛子”，将23名不符合任职条件的人员挡在门外，防止“带病参选”。把政治过硬、作风优良、年轻有为的优秀党员选拔出来，切实增强了农村基层党组织的凝聚力。换届后，银川市村（社区）党组织班子成员平均年龄40.9岁，较上届下降4岁，大专及以上学历的占比达71.5%，较上届增加4个百分点。

　　（银川市委组织部） 

固原市：坚持“三个促进”从严教育管理干部

　　固原市坚持“严”字当头管干部，从严教育、从严管理、从严要求，促使广大党员干部形成高度的自觉自律意识。

　　促进纪律教育常态化。将习近平总书记关于全面从严治党的重要论述、党风廉政建设和反腐败斗争的新部署新要求等内容纳入固原市委党校、六盘山干部学院主体班次教学内容。通过干部理论大讲堂、中心组学习、“我来讲”——理论政策业务学习研讨、党课“开讲啦”等形式，组织党员干部深入学习。

　　促进政德教育多元化。将“不忘初心、牢记使命”主题教育作为加强党的建设的永恒课题，扎实组织开展“担当新使命、展现新作为”学习实践活动，开展“读一本党史书籍、看一部红色教育片、瞻仰一次革命遗址、听一次专题讲座、重走一次长征路、开展一次实地体验”为主要内容的“六个一”初心体验活动，充分利用六盘山红军长征纪念馆、将台堡会师纪念园等阵地，组织开展敬献花篮、重温入党誓词等活动，着力提升领导干部政治素养及为政之德。

　　促进家风教育制度化。严格落实领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为规定，用制度约束“身边人”。督促领导干部如实报告个人有关事项，开展领导干部个人有关事项报告抽查核实，对未如实报告情况的领导干部进行诫勉或责令做出检查。广泛开展文明家庭创建活动，引导党员领导干部注重家教、规范家风。举办家风家教主题展、传承清廉好家风专题讲座，推动各级领导干部涵养良好作风。

　　（固原市委组织部） 

 平罗县：以“三严三突出”抓述职评议　强基层党建

　　平罗县坚持把党建述职评议作为年度“大考”，对13名乡镇党委书记和38名部门党（工）委（党组）书记抓基层党建进行现场“考试”，推动基层党组织书记尽主责、抓主业。

　　严查深找，突出问题导向。坚持一竿子插到底，平罗县委组织部集中对13个乡镇、38个部门进行专项督导，对各乡镇党委和部门党（工）委（党组）党建工作进行全面了解掌握。对述职报告采取党（工）委（党组）初审、县委组织部审定和县委党的建设领导小组初评“两审一评”进行“把脉”，通过层层把关，提出修改意见52条，剔除“虚”话，挤干“水分”，确保查摆问题更聚焦、剖析原因更深刻。

　　严评实考，突出民主测评。紧抓领导点评这面“镜子”，平罗县委主要领导逐一点评、找准抓党建工作中的不足和短板。紧盯大会测评这把“尺子”，邀请平罗县委常委、12名党的建设领导小组成员单位主要负责人、18名基层党代表和基层党组织书记对各党（工）委（党组）书记抓基层党建工作情况进行民主测评，对各党（工）委（党组）书记抓党建工作形成综合评价意见，并作出总体评价，切实提高了述职评议考核工作的准确性。

　　严抓细改，突出跟踪问效。各党（工）委（党组）建立问题清单、任务清单、责任清单为主体的整改台账和整改方案，明确责任人、整改措施、整改时限，定期上报公示整改进度，并接受党员群众监督。及时对整改情况采取“查、看、问、访、谈”方式全面检验，对于整改不力的党组织书记，坚决予以问责，让抓党建工作成为“硬杠杠”，述职评议考核成为“硬规矩”。

　　（平罗县委组织部） 

盐池县：“8090”宣讲团青春绽放

　　近年来，盐池县探索组建“8090”青年宣讲团，通过“组建、培养、宣讲”三步走，讲好党的先进理论，分享青春奋斗故事，为干部队伍、人才队伍建设注入了新动能。

　　突出“有德有才”，储备年轻干部力量。吸纳在微党课比赛、内部试讲、基层宣讲等活动中涌现出的优秀青年干部组建“8090”宣讲团，通过以讲促学、以老带新等机制，推动形成宣讲团队，目前择优选择宣讲员56人。同时，积极培育以80、90为主体的岗位能手和“土专家”“田秀才”，让优秀青年在实践中增长才干，持续为干部队伍输入高素质专业化人才，宣讲团中已有22名年轻干部纳入盐池县优秀年轻储备干部人选。

　　突出“有力有为”，提升专业能力培养。立足盐池红色资源富集优势，依托盐池县委党校等平台，利用盐池县革命烈士纪念园、唐平庄会议旧址、李塬畔红色教育基地等实践基地，大力实施年轻干部政治能力提升工程，在“红色熔炉”中强化党性锤炼，引导宣讲团成员砥砺初心使命、永葆政治本色。

　　突出“有责有效”，激励青年担当作为。通过提拔重用、职级晋升、推先评优、宣传表彰等形式，激励青年干部认真践行初心使命，做好基层宣讲服务工作的同时，切实激发干事创业的激情。截至2020年底，青年宣讲团成员中，9名被提拔重用，5名职级晋升，6名分别被评为全县向上向善好青年、创新创业好青年，1名被评为第五届吴忠市道德模范，产生了“用好一个人，激励一大片”的良好示范效应。

　　（盐池县委组织部） 

中宁县：突出问题导向　做细做实延伸巡察工作

　　中宁县突出问题导向，做实做细延伸巡察，着力推动解决群众身边的腐败问题和不正之风。目前，已完成146个村（社区）党组织巡察全覆盖，发现问题1408个，整改1269个，给予党纪政务处分13人，组织处理27人。

　　统筹谋划部署，巡察开展“一盘棋”。中宁县将146个村（社区）划分为经济富裕村、脱贫攻坚村、软弱涣散村，对巡察内容、巡察方式等作出明确要求。中宁县委在机构编制总量内科学配备巡察力量，将所有乡镇纪委书记、纪检干事纳入巡察“两库”，从纪检、财政、审计等单位抽调20余名干部到巡察机构锻炼，为巡察工作向基层延伸提供人员保障。

　　创新方式方法，巡察一村“一成效”。通过召开通报会、发放征求意见函等形式广泛听取中宁县纪委、组织、审计、信访等相关部门的意见建议。充分利用网络舆情收集信息，进一步梳理汇总、制作问题清单，让巡察组带着问题去，对着问题巡。通过在醒目处张贴巡察公告、建立微信群、深入田间地头、入户拉家常等方式开展工作，充分听取群众意见，变群众“上访”为干部“下访”，发现了一批群众关心的热点难点问题。

　　用好巡察成果，整改监督“一体化”。要求乡镇党委牵头制订整改方案，明确整改措施、时限和责任人，建立整改台账和销号台账。同时，对群众反映强烈、震慑效果明显的问题直接向乡镇党委书记反馈移交，推动立行立改。梳理中宁县委在巡察中发现的共性问题移交相关牵头部门自查自纠，督促开展专项治理，进一步建章立制。 

　　（中宁县委）