自治区人力资源和社会保障厅组织开展党建互观互检，不断提升基层党组织标准化、规范化水平。

　　党的建设历来是为党的中心工作服务的。近年来，自治区人力资源和社会保障厅党组认真学习贯彻习近平总书记关于加强党的建设的重要论述和全国组织部长会议精神，把牢政治机关定位，聚焦“围绕中心、建设队伍、服务群众”主要任务，紧扣“抓思想、固根基、强本领、创精品”工作思路，深入实施“四项工程”，持续强化基层党组织政治功能，搭建联系服务群众桥梁纽带，助推人力资源社会保障事业创新发展，为建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区，继续建设美丽新宁夏作出新贡献。

实施“铸魂育人”工程　擦亮忠诚干净政治底色

　　习近平总书记指出，理想信念是共产党人的精神之“钙”，必须加强思想政治建设，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。为此，自治区人力资源和社会保障厅党组坚持不懈用党的创新理论武装头脑，用先进文化凝聚人心，用身边典型激发干劲，教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，真正做到理论上自觉自信，政治上清醒坚定，行动上坚决有力。

　　创新理论引领。自治区人力资源和社会保障厅党组始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立党组班子领学、机关党委督学、党支部带学、青年理论学习小组促学、党员干部自学的“五学联动”机制，推动理论武装常态化。认真落实每天一点、每周一学、每月一讲、每季一题、年初一线、年终一书、每岗一包的“七个一”学习教育制度，引导党员干部在学思用中坚决捍卫“两个确立”，在知信行中做到“两个维护”。

　　先进文化滋养。巩固深化文明单位创建成果，开展保密、安全、法制、“四德”教育，积极参加志愿服务、走访慰问、政策宣讲、捐书助学等“日行一善”活动，以实际行动践行社会主义核心价值观。组织开展“回望脱贫攻坚史·巾帼建功新时代”“青春心向党”“向党送祝福·感恩新时代”等系列主题活动，厚植爱国主义情怀，着力培育“人社服务为人民”的人社文化。

　　榜样模范激励。开展党员“七争先”季度之星评选活动，举办“两优一先”宣传展，积极推行党员示范岗、党员先锋岗、巾帼文明岗，激发创先争优、争先晋位的干事热情。坚持用身边人身边事教育人、引导人，用门户网站、“两微一端”、内网专栏，大力宣传先进个人、先进集体事迹和获奖案例，弘扬坚定信念讲政治、凝心聚力干事业的良好风气，激励党员干部学习先进、争做先进。

实施“固本强基”工程　筑牢坚强有力战斗堡垒

　　习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上强调，要树立大抓基层的鲜明导向，抓紧解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题，推动基层党组织全面进步、全面过硬。近年来，自治区人力资源和社会保障厅党组紧紧围绕建设“五化三好”党支部要求，从基本制度抓起、从班子配备强起、从党员管理严起，不断提升基层党组织标准化、规范化水平。

　　规范落实制度。以增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性为目标，突出“关键少数”示范引领作用，建立党员领导干部参加双重组织生活半年通报、定期指导督促联系点支部工作等制度，不断规范组织生活会、换届选举、“三会一课”等九项基本制度操作流程，着力提升组织生活质量。建立健全年度党建重点任务台账和清单，实行“五型”模范机关建设定期评查和互观互检，及时下发督查提醒通知书，以严督促严抓，以真查促真改。

　　选优配强班子。突出抓好“一把手”选拔任用，严把政治关、品行关、廉洁关，选拔业绩突出、踏实肯干、担当负责、群众认可的优秀党员干部担任支部书记，让有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香、优秀者优先。加强对支部班子换届的全程指导，综合考量年龄结构、能力素质、作用发挥等因素配齐配强支部委员，持续优化班子结构。2021年以来，新选任7名党支部书记，调整党支部委员14名，进一步提升了班子凝聚力、战斗力和向心力。

　　严格党员管理。主动适应新时代党员管理新常态，自治区人力资源和社会保障厅制定印发《加强流动党员管理服务的意见》《进一步加强党员教育管理监督工作的通知》等一系列文件，集中开展“严守党章党规　强化党员管理”专题警示教育和正风肃纪专项整治，推动党员管理抓在日常、严在平常、融入经常。认真落实离退休党员组织生活制度，建立流动党员“智慧党建”平台，确保党员管理无死角。

实施“能力提升”工程　打造实干担当干部队伍

　　“领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领”，这是习近平总书记对新时代党员干部提出的新要求。面对新形势新任务，自治区人力资源和社会保障厅党组牢牢抓住提升干部政治能力和业务能力“两个能力”这个关键，在政治历练、专业训练、党性锻炼上重点用力、精准发力，着力培养一支面对急难险重任务、重大工作推进敢于担当、能打硬仗的干部队伍。

　　注重政治历练。坚持把习近平总书记视察宁夏提出的目标任务和重点工作作为历练干部的主战场，将推动落实人社事业发展“十四五”规划和自治区党委、政府重大工作相结合，通过深入开展“我为群众办实事”活动，大力实施城镇居民收入、百万移民技能提升行动，扎实落实《共同推进宁夏人力资源社会保障事业改革发展助力黄河流域生态保护和高质量发展先行区建设合作备忘录》等，引导党员干部在先行区建设中“强筋壮骨”，争创先锋队、争当排头兵。注重在疫情防控、乡村振兴、应急处置等大战大考中守初心、担使命、强能力，先后选派130余人下沉社区轮班值守助力打赢疫情防控阻击战，遴选9名干部驻村帮扶，40余名党员干部参与劳动维权和信访维稳。

　　突出专业训练。以开展“三强化、四过硬、五带头”活动为契机，组织开展专（兼）职党务干部培训，举办党建工作及“五型”模范机关建设示范观摩和互动交流，组织开展“两个能力”提升培训，培养抓党建、抓业务的“明白人”。深入开展以“干部提气增劲、服务提速增效、工作提质增色”为内容的“三提三增”活动，举办“人社大讲堂”“岗位技能大练兵”“人社法治知识竞赛”等活动，安排新入职干部和军转干部到信访窗口、政务大厅、综合处室学习锻炼，练就服务群众的真本领、硬功夫。

　　强化党性锻炼。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》各项要求，党组成员带头执行民主集中制、带头深入基层调研、带头开展批评与自我批评，主动参加所在支部组织生活，在严肃党内政治生活中净化灵魂、提升修养。健全完善厅系统党风廉政建设常态化六项制度，定期组织政治巡察和内部审计，扎实开展“廉政警示教育周”活动，通过重点巡察、构建风险防控网络、案例警示、参观见学、集体谈话等方式，涵养党员干部高尚精神追求，增强拒腐防变能力。

实施“品牌培树”工程　激活为民服务内生动能

　　习近平总书记指出，解决“两张皮”问题，关键是找准结合点，推动机关党建和业务工作相互促进。自治区人力资源和社会保障厅党组以保障促进中心工作为根本，以创建“五型”模范机关为抓手，坚持“党建搭台、业务唱戏”，打造主题突出的支部品牌和形式多样的平台载体，推动党建与业务工作融合发展，使党建在业务工作土壤中生根发芽，业务工作在党建引领下蓬勃发展。

　　稳就业保民生。着力打造“托底稳岗促就业·助力建设先行区”品牌，加强与基层就业部门、企业、园区等党组织的结对共建，把解决就业重点难点问题纳入“三会一课”和支部主题党日活动，通过座谈交流、工作指导、就业帮扶、政策宣讲等方式，促进就业政策落实落地。紧盯社保工作“十四五”时期发展目标，打造“阳光社保惠民生·服务群众当先锋”品牌，创新“五轮驱动”工作法，巩固社会保险“四秒同步、八办并举”改革成果，以优质的经办服务赢得群众的认可。

　　优服务聚人才。认真贯彻落实自治区党委人才工作会议精神，创建“党旗引领·聚才育才”品牌，把巩固提升党史学习教育成果与推动人才体制机制创新相结合，大力实施新时代人才强区战略，全区博士总量比5年前翻一番，培养的院士后备人才中1人当选中国工程院院士、1人领衔团队完成项目获国家科技进步一等奖。创新工匠精神“三个一”工作法，大力宣传技工院校优秀毕业生典型事迹、优秀高技能人才成长历程、扶贫技能大赛获奖选手事迹，营造技能成才、技能报国的良好社会氛围。

　　抓治理促和谐。聚焦维护劳动者薪酬权益，实施“百场普法进工地、百家公司抓整顿、百个项目重排查、百项工程树典型、百个案件解民忧”的“五个一百”专项行动，2021年追发劳动者工资4131万元，为构建和谐劳动关系、助力基层治理保驾护航。精心打造以党员为主体的攻坚克难特战队、联调快调先锋队、义务普法宣讲队，签订《公正廉洁办案承诺书》，建立“四步调解法”、快审速裁等制度，年均结案率达96%以上，高出国家指标6个百分点，树立起劳动人事争议仲裁的“金字招牌”。G

　　（作者系自治区人力资源和社会保障厅党组书记、厅长）

　　责任编辑：何青芳