近年来，石嘴山市立足提升干部队伍现代化建设能力，聚焦理论武装与实践锻炼，一体推进年轻干部“选育管用带”，精耕细作培养使用链条，让年轻干部在理论学习中凝心铸魂，在实践锻炼里蹲苗壮骨。

理论武装强党性。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部教育必修课，以“强基赋能”培养计划为抓手，把理想信念教育纳入石嘴山市年度干部教育培训计划，每年有计划调训200名左右年轻干部到中共宁夏区委党校（宁夏行政学院）、中共石嘴山市委党校（石嘴山市行政学院）接受党的创新理论培训和党性教育。加强与岗位职责相匹配的专业化能力教育培训，紧扣“问题、需求、目标”三个导向，加强经济金融、安全生产、生态环保、应急管理等领域教育培训。紧盯年轻干部新入职、晋升、交流转岗等关键节点，组织初任公务员、新任职干部、青年干部、到村任职选调生等开展专题培训，实现干部教育培训常态长效，助力年轻干部党性修养与专业能力双提升。

实践锻炼提能力。坚持把事业发展需要与干部成长需求相结合，围绕建设先行区、创建示范区和“四个统筹”“四项重点任务”，实施“青能”“拓岗”实践锻炼两项行动。每年选派一批基层历练扎实的年轻干部到中央和国家机关、其他省（区、市）挂职锻炼，开拓视野、增强全局思维；每年选派一批缺乏基层实践经验、有培养潜力的优秀年轻干部到乡村振兴、民生服务、项目建设一线挂职锻炼。常态化推进年轻干部跨部门跨行业交流任职，精心安排新录用选调生到村任职，优化干部资源配置路径，着力培养储备一批具有专业背景的复合型干部。市、县（区）组织部门通过常态走访、履职情况调研等对年轻干部进行分类管理，跟进掌握履职情况、纪律作风、适岗情况，助力年轻干部轻装上阵、人尽其才。“青能”“拓岗”实践锻炼两项行动实施以来，已提拔使用干部24人、晋升职级24人，12名基层干部被选调到上级部门（单位）工作。

及时使用促担当。坚持把年轻干部选拔配备工作融入日常、抓在经常，结合领导班子调整，做好常态化配备。把“及时用、大胆用”作为激发年轻干部担当作为的重要抓手，结合政治素质专项考核，常态化开展年轻干部专项调研，掌握其在重点领域、重大场合、重要时期、重大事项及急难险重工作中的表现，并将其作为优秀年轻干部培养、使用的重要参考依据。对政治素质好、有发展潜力、需要递进培养的年轻干部，及时放到关键岗位历练；对经过实践考验、实绩突出、群众认可的年轻干部，及时提拔使用。截至目前，石嘴山市处级领导干部中“80后”占比达28.1%，一批年富力强的优秀年轻干部及时补充进各级领导班子，为高质量发展提供了人才保障。

责任编辑：汪晓慧