在干事创业过程中，“冰箱式”作风值得警惕，具体表现为对群众需求“不发热”的冷漠，对发展风险“不发声”的回避，对规章旧例“不变质”的僵化。这种状态看似无过，实则如效能低下的制冷装置，虽然在持续消耗组织的能量，却无法输出推动事业前行的动力。其不仅冰封了个人的成长潜能，更在政策落实的“最后一公里”形成梗阻，悄然损耗党和政府的公信力，侵蚀着党群关系。青年干部作为党和国家事业发展的主力军，尤需高度警醒，主动破冰除霜，将滚烫的初心转化为澎湃的责任担当，从“制冷冰箱”转变为“发热光源”，真正成为推动事业发展的先锋力量。

淬思想之魂，燃“愿为”之火。“冰箱式”作风，根源于理想信念“缺钙”、宗旨意识“蒙尘”。部分青年干部在初到工作岗位时都曾热血沸腾，但经历些许挫折或压力后，便将不干事就不出事奉为生存哲学，精神上率先“结冰”。一旦思想上变得“冷漠”，其行动上必然“迟缓”。破除思想“冰霜”，关键在于强化初心滋养。青年干部需深学细悟党的创新理论，从中汲取力量、明确方向，回答好“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题，主动走出“冷冻层”，在感知冷暖、倾听呼声中重燃“愿为”之火，从思想深处驱散“官气”与“暮气”，树立起干事是天职、避事是失职的责任意识。

砺实践之锋，铸“敢为”之能。“冰箱式”作风，凸显了能力僵化与本领恐慌。部分青年干部习惯于“路径依赖”，甘当“二传手”，不敢“拆盲盒”。遇到新问题新挑战，便不知所措，只能以“按规定办”“需研究”等托词搪塞，本质是能力不足带来的不敢为。打破能力桎梏，唯有在火热实践中反复淬炼。青年干部要勇于自找苦吃，主动到改革攻坚的主战场、调纠维稳的第一线、服务群众的最前沿去“墩苗”历练。要多沾基层“泥土味”，在乡村振兴中谋划产业；要常闻项目“硝烟味”，在攻坚克难中协调推进；要勤嗅矛盾“火药味”，在化纠解困中汲取智慧，摆脱想干事却无力干成的困境。

畅机制之源，鼓“善为”之帆。“冰箱式”作风，深植于制度环境的“温差”。若考核重痕轻效，就会催生纸面政绩；若激励机制只是鞭打快牛、忽视慢牛，就会挫伤积极性；若容错机制空转，干多错多、不干不错的潜规则便会大行其道。改善状态须从制度层面精准“调温”，营造崇尚实干、担当光荣的浓厚氛围。要优化考核“指挥棒”，让辛苦的成绩得到认可，让作秀的“显绩”失去优势。要健全容错纠错机制，为敢于探索、先行先试的干部明确“安全区”，真正为担当者担当、为负责者负责。要树立有为者有位的用人导向，通过系统性的制度保障，选拔在基层一线、艰苦岗位上实绩突出的青年干部。

青年干部当以“冰箱式”作风为镜鉴，深刻警醒。要以“愿为”“敢为”“善为”的奋进之姿，争做“热源型”先锋，书写无愧于时代、无愧于人民的青春篇章。（作者单位：自治区党委办公厅）

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